SUARAINDO.ID ------- Pemerintah Daerah Kabupaten Lombok Timur dinyatakan siap menerapkan sistem manajemen talenta Aparatur Sipil Negara (ASN).
Kesiapan tersebut mencakup aspek infrastruktur sistem, regulasi, hingga sumber daya manusia (SDM).
Tim penilai BKN terdiri atas Deputi Bidang Pembinaan Penyelenggaraan Manajemen ASN Herman, mengatakan Direktur Pengembangan Talenta dan Karier ASN Samsul Hidayat, serta Direktur JFM ASN Diah Kusuma Ismurdani. Mereka menilai Lombok Timur telah memenuhi aspek utama untuk mengimplementasikan manajemen talenta ASN.
Bupati Lombok Timur H. Haerul Warisin bersama Sekretaris Daerah H. Muhammad Juaini Taofik menghadiri kegiatan tersebut didampingi Kepala BKPSDM beserta jajarannya.
Pemerintah daerah berkomitmen memperkuat penerapan manajemen talenta sebagai fondasi mewujudkan tata kelola ASN yang transparan, objektif, dan berbasis sistem merit. Langkah ini diharapkan berdampak langsung terhadap peningkatan kualitas pelayanan publik bagi masyarakat Lombok Timur.
Meski dinilai siap, BKN tetap memberikan sejumlah catatan untuk ditindaklanjuti, terutama terkait kelengkapan data dan dokumen pendukung. Seluruh ASN di lingkungan Pemkab Lombok Timur juga didorong meningkatkan kinerja serta mendokumentasikan dan menyampaikan bukti hasil kerjanya secara tertib.
BKN memastikan akan terus memberikan pendampingan kepada Pemkab Lombok Timur dalam implementasi Sistem Informasi Manajemen Talenta (SIMATA), dengan tetap berpedoman pada norma, standar, prosedur, dan kriteria yang berlaku.
SIMATA merupakan platform digital yang dikembangkan BKN untuk mendukung penerapan manajemen talenta ASN secara terpusat, transparan, dan berbasis sistem merit. Secara nasional, sistem ini mulai diberlakukan pada 1 Januari 2026.
Melalui SIMATA, instansi pemerintah pusat maupun daerah dapat menyusun kebijakan promosi, rotasi, dan pengembangan karier ASN secara lebih objektif. Sistem tersebut mengintegrasikan berbagai data kepegawaian, mulai dari Sasaran Kinerja Pegawai (SKP), kompetensi, potensi, kualifikasi, hingga rekam jejak ASN dalam satu platform terpadu.
Penerapan manajemen talenta ASN mengacu pada Undang-Undang Nomor 20 Tahun 2023 tentang Aparatur Sipil Negara, PermenPANRB Nomor 3 Tahun 2020 tentang Manajemen Talenta ASN sebagaimana telah diubah melalui PermenPANRB Nomor 20 Tahun 2025, serta Keputusan Kepala BKN Nomor 411 Tahun 2025 tentang Percepatan Pembangunan Manajemen Talenta ASN.
Dengan kesiapan tersebut, Pemkab Lombok Timur diharapkan mampu mengoptimalkan potensi dan kompetensi setiap ASN, sehingga penempatan jabatan dan pengembangan karier semakin tepat sasaran serta berorientasi pada peningkatan kualitas pelayanan kepada masyarakat.
.jpeg)
.jpeg)
.jpeg)
.jpeg)
